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Trouvez votre job de développeur junior avec WeLoveDevs 🥇

Trouvez votre job de développeur junior en 2026 en fonction de vos envies et de votre attractivité sur le marché du recrutement. CDI, Freelance, Alternance ou Stage.

Réalisé avec le soutien de la GEN
Votre métier ?
Trouvez aujourd'hui votre première expérience professionnelle
Vous êtes un profil junior à la recherche de votre première expérience. Pas de panique, nous sommes tous passés par la et nous allons vous accompagner pour trouver l’opportunité la plus adaptée à votre profil.
Créez un profil public pour les recruteurs sans CV
Testez et valorisez vos compétences
Suivez notre coaching professionnel en video
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Les chiffres clés pour un Développeur junior
Inscrivez vous en5 minutes
Trouvez un job en30 jours
Fourchette de salaire de35 à 45k€
Les juniors sont les bienvenus sur WeLoveDevs.com, vous êtes nos experts de demain 💙. Valoriser vos compétences (quiz, projets personnels, coaching…) et démarrez sans CV aujourd’hui.

1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
  • Validez et mettez en avant vos compĂ©tences
  • Vos rĂ©sultats sont privĂ©s sauf si vous les partagez
  • Comparez vous Ă  la moyenne des autres techs (vous allez ĂŞtre surpris !)
Utilisez ces tests pour montrer votre expertise lorsque vous n’avez pas encore d’expérience professionnelle. Les recruteurs contactent deux fois plus les développeurs avec un test sur leur profil !
Jeux Vidéo Années 90
21 questions pour développeur Junior
4.7/5 (5)
Active directory - les bases
29 questions pour développeur Junior
5/5 (1)
Gatling
20 questions pour développeur Junior
4.7/5 (8)

2 - Suivez un coaching pour junior

Vous êtes nombreux à vous poser les mêmes questions dans votre recherche d’emploi de développeur junior. C’est normal ! Pas plupart des écoles vous permettent d’acquèrir une expértise technique mais ne vous forment pas au marché de l’emploi.

DĂ©crocher un job de dev junior

Quelles entreprises viser ? Comment vous préparer à l’entretien ? Les bases que tout candidat junior devrait connaitre pour trouver son futur job.
Tarif : 50€ Offert par la GEN

Construire sa carrière de développeur

Cette série de vidéo s’addresse à tous les développeurs. Martin et Damien vous donnent les astuces pour construire votre carrière.
Tarif : 50€
A propos de l’auteur de nos vidéosAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.
brand cover
développeur full stack
POPSELL | Netco GroupCDI
POPSELL | Netco GroupCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
Juniors acceptés
jQuery
HTML5
Bootstrap
Il y a 3 heures
brand cover
développeur android
HavrCDI
HavrCDI
Télétravail temps plein- Télétravail
Juniors acceptés
30k€ ➞ 45k€/an
Java
Kotlin
Android
Il y a 4 heures
brand cover
frontend developper
GrooverCDI
GrooverCDI
Télétravail temps plein
Juniors acceptés
Django
vueJS
Python
Il y a 4 heures

4 - DĂ©couvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !
Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Des grands groupes

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Et des pépites à découvrir !
Top12

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de développeur

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Développeur junior.

Hackathon pédagogique : utile, surfait ou juste un coup des boomers ?

Du café froid, des requêtes SQL qui plantent à 2 h du matin et une pression qui monte à l'approche du rendu : le décor est posé. Chez WeLoveDevs, on a voulu savoir si le fameux hackathon pédagogique était une vraie rampe de lancement vers le monde pro ou juste un concept marketing rincé. Nous avons donc organisé un projet grandeur nature avec l'école Epitech. Pour obtenir un retour brut et sans filtre, j'ai cuisiné trois de leurs étudiants en Bachelor 2 : Benjamin, Valentin et Jules. On a parlé de code spaghetti, de collaborateurs fantômes, d'intelligence artificielle et de la réalité du métier. Qu'est-ce qu'un hackathon pédagogique ? Oubliez la nuit blanche sous Red Bull pour gagner un t-shirt XL : le hackathon pédagogique intègre un vrai projet d'entreprise au cursus scolaire. Son objectif ? Répondre aux exigences E-E-A-T des recruteurs en sortant les étudiants de la théorie. D'après les données de Stack Overflow, le marché ne cherche plus de simples “pisseurs de code”, mais des ingénieurs capables de communiquer et de comprendre le business. C'est tout l'enjeu du hackathon pédagogique : valider des soft skills autant que de la technique en conditions réelles. Sauf qu'entre les belles promesses des brochures d'écoles et la réalité du terrain… il y a un monde. Pourquoi le hackathon pédagogique frôle parfois le "surfait" ? Parfois, le hackathon ressemble plus à un parcours du combattant dénué de sens qu'à une révélation professionnelle. Voici les pièges dans lesquels les écoles et les entreprises partenaires tombent régulièrement :  Le mythe de la durée, quand plus long devient trop long : On pense souvent que donner plus de temps garantit un meilleur projet. C'est faux. Étaler un hackathon pédagogique sur 5 semaines à raison de 5 heures par jour, c'est le meilleur moyen de tuer la motivation. Le verdict de Jules est sans appel : c'est bien trop long. Quand vous bloquez sur une API récalcitrante dès les

Cyber Resilience Act : ce qui change pour les développeurs

Comment expliquer le Cyber Resilience Act à un développeur ? Imaginez qu’un pirate informatique ait accès aux caméras de sécurité chez vous. Il peut voir la même chose que vous dans le visio-babyphone. Cette histoire s’est vraiment produite, et plusieurs fois. On pourrait vous parler des caméras Ring ,ou encore d'Eiliko, un petit robot interactif à destination des enfants, mais on préfère vous préserver. Pour les développeurs, le “Cyber Resilience Act” est le nouveau règlement européen qui doit donner le pouvoir aux consommateurs d’éviter ça. Ce texte est déjà entré en vigueur en partie et vient compléter l’angle mort du RGPD. Le RGPD protège les données personnelles. Le CRA complète le dispositif en imposant la cybersécurité des produits, de leur conception à leur maintenance.  On en parle beaucoup moins que du NIS2 ou qu’ISO 27001. C’est probablement que vous allez avoir un 3ᵉ dossier avec un ruban rouge qui tombe sur le coin du bureau. Ou que vous ne serez jamais concernés. On va revenir en détail sur les effets du Cyber Resilience Act pour les développeurs. Comprendre si et comment on rentre dans le scope. Et, surtout quel impact cela aura sur le quotidien des développeurs et des développeuses. 5 situations où le Cyber Resilience Act s’applique, ou pas. 1 - Objets connectés : concernés. Le texte parle très précisément de produits numériques. Donc ça concerne votre Freebox Révolution, vos enceintes Devialet, votre iPhone Duo et votre Switch. Mais pas Tesla Model Y dans le garage (c’est la première exception). Il prévoit un marquage CE qui indique que le produit est conforme au CRA. Un des effets recherchés est explicitement de permettre aux acheteurs européens de préférer le babyphone fabriqué en Europe avec un marquage CE par rapport à la copie chinoise qui embarquerait probablement des backdoors. En pratique, cela va sûrement pousser les fournisseurs de “Consumer Electronics”

Head of People engagée : comment aller au-delà des process RH ? Le témoignage inspirant d’Emmanuelle de HoppR.

“Être Head of People, ce n’est pas juste gérer des process RH” Pour Emmanuelle, Head of People chez HoppR, le rôle des RH va bien au-delà des politiques internes. Son engagement ? Créer un impact durable, à la fois dans son entreprise et dans l’écosystème tech. Au quotidien, cela passe par l’écoute, la cohérence entre les actes et les paroles, et une implication active dans des initiatives comme Cloud Nord, l’événement lillois qui fait grandir la communauté tech locale. Son credo : “La marque employeur ne se décrète pas, elle se vit. Et le recrutement ne se limite pas à remplir des postes : c’est aussi construire des partenariats durables, comme avec Epitech.” Dans cette interview, elle partage ses conseils concrets pour des RH plus humaines, une tech plus inclusive, et des processus de recrutement efficaces et transparents.  “Pour moi, être une Head of People engagée, c’est faire en sorte que le rôle RH ait un impact qui dépasse les process et les politiques RH”. “Au quotidien, ça veut dire : Être à l’écoute : comprendre les besoins des collaborateur·ices. Créer des conditions de progression : donner les moyens de grandir. Rester cohérente : aligner les actes sur les paroles.” Et cet engagement, je ne le limite pas à HoppR. Cloud Nord en est un très bon exemple. Je fais partie de l’équipe organisatrice depuis le début, avec l’envie de faire vivre la communauté tech lilloise et de créer un endroit où les gens peuvent apprendre, partager leurs expériences et rencontrer d’autres passionnés. L'événement est d'ailleurs porté bénévolement par des membres de la communauté tech locale. Ce qu’elle aime dans Cloud Nord : Pas juste une conférence : un événement qui fait grandir la communauté. Donner la parole : accompagner les premiers pas des speakers (ex. : Ch’ti Tremplin). Mettre en avant les initiatives locales : faire découvrir l’écosystème tech lillois. Et finalement, je

Questions fréquentes

Combien gagne un développeur Junior en 2026?
Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de développeur Junior ?
Est-il gratuit de s’inscrire sur WeLoveDevs.com ?
Les entreprises doivent elles payer une commission pour me recruter ?
Comment devenir développeur Junior ?
Est-il facile de trouver un job de développeur Junior ?
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